劳动合同没写五险合法吗

劳动合同没写五险是不合法的，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要严格遵循国家的法律法规。

1.依据国内《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当拥有社会保险这一必须具备条约。

2.假如劳动合同中没明确社会保险（即五险）的有关内容，那样这份劳动合同在法律上是不完整的，也是不合法的。

劳动合同中五险的法律规定

在劳动合同中，五险的法律规定主要体目前《劳动合同法》及其推行条例中。

1.这类法律明确规定了劳动合同应当拥有社会保险条约，并详细列出了社会保险的具体内容，包含养老保险、医保、工伤保险、失业保险和生育险。

2.这类规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件时可以得到国家的保障和救助。

3.法律还规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。

4.依据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权需要用人单位支付经济补偿。

五险缴纳比率

五险的缴纳比率是由国家法律规定的，用人单位和劳动者需要根据规定的比率进行缴纳。

1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；

2.医保单位承担6%，个人承担2%；

3.失业保险单位承担2%，个人承担1%；

4.生育险和工伤保险则全部由单位承担。

找法网提醒你，这类缴纳比率是依据国家的经济进步水平和劳动者的实质需要而拟定的，旨在确保劳动者在需要时可以得到足够的保障。